「嫁」という言い方
会社とかで、「妻」の話になったときに、自分の奥さんをなんというかという話なんですが、
嫁
奥さん
カミさん
が多いでしょうか？
この中でも「嫁」という人が多いですよね
ネットのブログなどでも「嫁」と表現されてることが多い気がします。
でも、それにはなんとなく抵抗があるんですよね…
「嫁」という言葉には、どちらかというと見下しているニュアンスがあるような気がするんですけど。
自分の稼ぎだけで、十分に養っていける人は「嫁」って呼ぶんですかね？
なんかむかーしの時代の、旦那が一番で妻はそれについていくみたいな感じがするんですよね
女性蔑視とまではいいませんが、なんかイヤな感じがします。
自分は尻に敷かれてるからとても「嫁」なんて言えません。
東京オリンピックのゴルフ会場問題
霞ヶ関カンツリー倶楽部が会場になっているようですが、今頃になって「女性正会員を認めていないのは問題あり」とIOCが文句言ってるらしいです。
コースにとってはいい迷惑ですよね。
選考段階でそんなことはわかりきっているはずで、きちんと細則とか読み込まず、おおかた森くんの鶴の一声で決めたとか、そんなオチなんでしょう。
もともとゴルフは紳士のスポーツみたいなところがあるから、「倶楽部のポリシーとして女性会員は認めない」とかあるはず。それも公共の団体ではないのだから、それを周りがとやかく言う筋合いはない。
女性会員を認めないのが気に入らないなら、そこのコースを使わなければ良いだけで、他にも同等のコースで、女性会員を認めているところはいくらでもあるはず。
それを「オリンピックで使ってあげるから名誉なことでしょ。だから女性会員認めるように変更しなさい」という方がおかしい。
女性蔑視の考え方ではなく、倶楽部の伝統とかだったらそれを敢えて曲げる必要はないと思う。
こういう問題になるといつもお思うんですけど、女性が少しでも不利に扱われたりすると声を大にして、なんか言われる。
でもね、世の中には女性だけが優遇されていることも山ほどあるんですよ。
それをおいといて、すぐに「女性を差別してる」「蔑視してる」と声高に言い出す。
確かに女性は力では男にはかなわない（なかにはそうじゃない人もいますが…）かもしれませんけど、口では絶対に女性にはかなわない。
女性の方も、「女性だからこれぐらい許される」ると勘違いしてる人のなんと多いことか。全ての女性がそうだとは言いませんが、何でもかんでも女性を優遇しろとか、訳のわからないジェンダー論を振りかざす、『性別は女だけど、女性としては認められない』ような人が多いのも事実。
世の中的にも、「レディースデー」はあっても「メンズデー」はないし、女性だけが優遇されている場面は本当に多い。
商売的にはその方が良い場合もあるでしょうから否定はしませんが、これと女性正会員問題は別。
倶楽部の意思とか伝統とかそういうのもあっていいと思うので、この問題は、倶楽部側は全く譲る必要はなく辞退しても良いと思う。
ここを選んだ、JOCだか選考委員だか森くんだかわかりませんが、そいつらが責任とって「良く細則まで読んでませんでした。ごめんなさい。選考し直します」と頭下げればよいだけ。
森くんは「毎日辞めたいと思ってる」らしいから辞めてもらって、別の人がちゃんと旗振ろうよ。
キライなもの
日々仕事や生活をしていて、イラっとすることが多々ある。
もう少し大きな心でいればイラっともしないんだと思うのですが、なにせ貧乏人の小心者なもんで、いろいろなところが目について、イラっとするわけです。
そんなんで、イラっとする原因=キライなものをあげてみます。
・道路や通路の幅一杯に使って歩く集団
・屋内の喫煙所で大声で話し続ける奴
・タバコを吸ったりけむりを吐いたりするときに、いちいち「はー」とか「すー」とかうるさい奴
・屋内の喫煙所の灰皿を掃除する人のことを全く考えない奴
・電車で脚を広げて座る奴
・混んでいてもリュックを下さないで電車に乗る奴
・くちゃらー
・メールのレスが全くない奴
・高速道路の追越車線をいつまでもトロトロ走る奴
んー、あげたらキリがないや。
気にしすぎなんでしゃうか…
こんなのをいちいち気にしてたら、四六時中イライラすることになりますね
食べログの再アップデート
ついこの前、食べログのアプリがアップデートされて使いにくくなったと思ったら、それほど間をおかずに再度アップデートされた。
一つ前のは、検索結果のデフォルトが、ランキング表示になって課金しないと結果を多く見れないんだけど、慣れないユーザーなら結果を全部みるのは課金が必要なんだと思わせるようなやり方に思えてしまう。それが、多分最後に表示した結果表示が継承されるようになったかな。
さすがに不評だったのかな？
一つ前のアップデートから、 自分が投稿したものに対する「いいね」が、極端に減った。内容はどうあれ、必ず「いいね」してくれる「いいねマニア」（やたらとフォローワー数もフォローしてる数も多い人）すら「いいね」してくれなくなった。多分、タイムライン表示がまた変わって、フォローしてない人の分はさらに表示されなくなってるんだろうなと推測。
別に「いいね」が欲しいわけではない。
昔は、タイムラインに流れてくる全国各地の新着レビューを見て、「今度出張したらこの店行きたい」みたいな楽しみ方が出来ていたのに、今は自分がフォローしている人のものしか表示されないから、新しいお店を探すことができないんだよね。
これ、本当にマイナスだと思うんだよね。
お金もらってる「公式情報」のお店だって、露出する機会を減らしてるんだと思うんだけど。
「今週、新宿で鍋食べたい」という探し方も多いというか、それが普通なのかもしれませんが、それは検索でできる。それだと、その使い方でしか、「公式情報」のお店が検索されない。
でも、タイムラインで色々なお店が流れてくれば、「普段は新宿だけど、このお店に行ってみたいから、次回は上野で」みたいな広がりが出て、その中に「公式情報」のお店も入るだろうから、その分見られる機会も増えるんだとおもうんだけど。
そのタイムラインの表示も、
・フォローしてる人だけ
・自分が選択した地域
・自分の登録地域（プラスα）
・すべて
なんか選択できればよいのに。
技術的には全く難しくないし、実装するのも大したことないと思うんだけど。
最近の食べログアプリは、自分で自分の首絞めてんじゃないと、おもってしまうんですよね
同じ会社に居続けることが良いのか悪いのか？
自分は何回か転職してますが、ウチの会社にはウチの会社でずっと働いて、ウチの会社しか知らない人が結構います。
一度も転職したことがなくとも、大きな会社であれば、部署が違えば仕事の内容も違うし、その部署のやり方というか文化も違うので、異動すると新しい発見があったりすると思います。それで、社員も成長していくのだと思います。
（人によると思いますが…）
ウチのような小さな会社で、新人で入ってそのままずっと働いていると、ウチの会社のやり方が当たり前になり、それが正しいということになります。
そうですよね、他の会社しらないから。
それでも、人によっては自分で勉強したり、他社の人と仕事をすることで、他社のやり方から学んだりもするはずですが、これができないでそのまま40代、50代になってしまうと、もうダメですね。
お客さんへ提案する提案書も、20年ぐらい前のパワポの作り方を、今でも当たり前のように続けてる。
それでも、仕事が取れてたから変えようともしない。
仕事の進め方も、いままでこうやってきたからという一言で、改善する気の欠片もない。
何回か転職してると、その会社ごとにやり方も違えば文化も違うから、短期間で転職繰り返してるような人じゃなければ、それなりにいろいろな経験も積み、仕事の幅も広がるはずだし、そもそも自分で工夫したり学んだりするのが当たり前とおもいます。
職人さんや技能職の人は同じところで働いてる方が技術も身につき、マイスターなどと呼ばれるような人になれるんだろうけど、ふつーのサラリーマンはだめなんだろうね。特にウチの会社しか知らない人たちはダメ、という結論になりそう。
人によるといわれればそれまでとは思うし、転職を全面的にオススメするわけではない。
結局のところ人によるということですかね…
身内の恥なんですが…
よその会社はどうかわからないのですが、ウチの会社はやたらと「戦略会議」というのをやっています。
それも土日とかでやってます。
まあ、平日は通常業務で忙しいから土日でやってるんだろうなと想像はするのですが、端から見ていて「会議で決めたことがどれだけ実行できたのか検証してます？」って思うぐらい、PDCAじゃなくて、Pを決めて満足してるんじゃないですかって見える。
そのPを決めることに多大な労力を費やしてるから、土日まで会議するはめになってるとしか思えない。
確かにPも大事だけど、それよりDしよう！
土日に会議してまで決めたPなんだから、必ずDしようよ。
もうね、会議したことに満足してるんじゃないですかって言いたい。
悪しき習慣というか、昔からの文化というか、何年経っても同じことしてる。中途入社の自分からみたら、歯がゆくて歯がゆくて…
どうしたら、変われるんでしょうかね？
